ЛЕГАЛИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Легализация заработной платы актуальная тема для всех. Прежде всего, хочется напомнить, что уровень «теневой» зарплаты – это уровень цивилизованности и прозрачности трудовых отношений, а также мера социальной и юридической защищенности работника. Пока человек молод и здоров, он не задумывается об этих вещах, о том, какая у него зарплата – «белая» или «серая». Главное, чтобы работодатель платил деньги вовремя и сполна, а уж в ведомости за нее расписаться или просто в конверте получить – дело, как говорится, десятое.

На самом деле все гораздо сложнее. Осознание наступает, когда люди выходят на пенсию, по старости или по состоянию здоровья, в декретный отпуск, оформляют инвалидность. Они не могут понять – отчего такие мизерные суммы им начислили. При солидной зарплате пенсия у них выходила минимальной. А все потому, что организация, где они работали, уплачивала страховые взносы в пенсионный фонд, указанные в официальной ведомости, именно с которых и формируется накопительная часть пенсии.

Также, получая зарплату в конверте, надо быть готовым, что болеть или находиться в отпуске придется за свой счет. Работодатель в лучшем случае оплатит эти дни по минимуму. То же самое ждет работника при получении производственной травмы.

Исходя из официального заработка, установленного работодателем по трудовому договору, рассчитываются и выплачиваются пособия Фонда социального страхования Российской Федерации: по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.

Особо чувствуют это женщины, уходящие в декрет и отпуск по беременности и родам. Безработные, а именно такими считаются люди, не заключавшие трудовой договор, не получают пособия по больничному листку, в том числе в связи с беременностью и родами, а ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до полутора лет производятся в минимальном размере. С 01 февраля 2018 года они составляют: 3142,33 руб. – за первого ребенка и 6284,65 руб. – за второго и последующих детей, тогда как, для граждан, работающих по трудовому договору, ежемесячное пособие выплачивается в размере 40% от среднего официального заработка. Пособие по беременности и родам составляет 100% средней зарплаты, но не более 282493,40 руб. за 140 дней. Минимальный размер пособия по беремености и родам с 01 февраля 2018 года составляет 43 675,80 руб.

Кроме того, у работника отсутствует возможность официально подтвердить размер получаемых им доходов в случае обращения за получением кредита, в том числе на покупку (строительство) жилья, оплату обучения детей или лечения.

Если говорить о социальном обеспечении населения (образование, здравоохранение и др.), то финансирование социальной сферы напрямую зависит от объема взносов. То есть работник фактически меняет государственную поддержку на нелегальную часть дохода. Снижение доли теневой экономики означает повышение наполняемости бюджетов всех уровней и внебюджетных фондов. Неполная уплата налогов и сборов приводит к недостаточному финансированию социальных программ, сокращению объемов бесплатной медицинской помощи, отсутствию средств для увеличения пенсий и пособий. Недополученные с «теневых» зарплат налоги и отчисления – прямые потери бюджета.

Тема легализации заработной платы все чаще поднимается самими гражданами. И это правильно. Выступления контролирующих органов находят понимание и вызывают общественный резонанс, ведь только объединив усилия, можно достигнуть положительных результатов и искоренить, наконец, наследие переходного периода – «теневую» заработную плату.

Пользуйтесь своими правами – требуйте легальную заработную плату!

Филиал №12 ГУ – РО ФСС РФ по Республике Крым