Федеральным законом от 1 декабря 2014 года № 419-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам социальной защиты инвалидов в связи с ратификацией Конвенции о правах инвалидов» определены дополнительные требования по организации взаимодействия и совместной работы органов службы занятости, федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы и работодателей по улучшению системы стабильного трудоустройства инвалидов.
На этапе медико-социальной экспертизы граждане с инвалидностью могут выразить предпочтения относительно возможного трудоустройства. При положительном ответе информация о мероприятиях по содействию в трудоустройстве вносится в Индивидуальные программы реабилитации, абилитации инвалида (ИПРА) и направляется в службы занятости в виде выписки из ИПРА. Сотрудники службы занятости связываются с заявителем, информируют его о порядке получения государственных услуг в сфере занятости, знакомят с актуальными вакансиями, а также другой информацией направленной на достижение главного результата – трудоустройства в соответствии с медицинскими показателями.
ПРИ СОДЕЙСТВИИ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ИНВАЛИДЫ МОГУТ:
– получить информацию о положении на рынке труда;
– трудоустроиться на постоянную или временную работу;
– организовать собственное дело с финансовой поддержкой;
– пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование по профессиям, востребованным на рынке труда;
– получить консультацию по выбору сферы деятельности для трудоустройства, профессионального обучения;
– получить психологическую поддержку;
– получить навыки эффективного поиска работы;
– принять участие в ярмарках вакансий.
Благодаря новому механизму межведомственного взаимодействия по мероприятиям, направленным на содействие трудоустройству инвалидов, более ста инвалидов, проживающих в районе, в 2016 году оперативно получили необходимую информацию по вопросам трудоустройства. Территориальным отделением ГКУ «Центр занятости населения» в Черноморском районе инвалидам оказаны профориентационные услуги, услуги по психологической поддержке и социальной адаптации, предлагались государственные услуги по профессиональному обучению, содействию самозанятости. Для инвалидов, желающих работать, проводились встречи с работодателями, ярмарки вакансий, заключались договора на временное трудоустройство с выплатой материальной поддержки. В результате уровень трудоустройства граждан с инвалидностью по состоянию на 16.11.2016 года составил 46,7%, при среднереспубликанском – 33,3%.
Законодательство регулирует порядок трудоустройства граждан с инвалидностью
При приёме инвалида на работу, рабочее место должно быть организовано согласно его индивидуальной программе реабилитации (далее ИПР). Т.е. рабочее место оборудуется работодателем с учётом нарушенной функциональности инвалида и ограничений жизнедеятельности. Для выполнения данных условий при устройстве на работу инвалиду необходимо предоставить ИПР и справку медико-социальной экспертизы (далее МСЭ) подтверждающую его инвалидность, исходя из этих документов, работодатель оборудует рабочее место.
Федеральным законом от 24.11.95 г. №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» и статьями 92, 94,96, 99, 113 Трудового кодекса РФ инвалиду предоставляются следующие льготы:
Для инвалидов I и II группы длительность рабочей недели должна быть не выше 35 часов;
Продолжительность рабочего дня для инвалида устанавливается исходя из медицинского заключения;
Предоставляется оплачиваемый отпуск — ежегодно не менее 30 календарных дней, а также не оплачиваемый отпуск по письменному заявлению инвалида длительностью до 60 календарных дней в году;
Привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время и в выходные дни осуществляется только с согласия инвалида и то, если данный вид работ ему не противопоказан. В данном случае работодатель обязан ознакомить инвалида в письменной форме о том, что он имеет право отказаться от данных видов работ.
Мероприятия, проводимые для повышения конкурентоспособности инвалидов на рынке труда.
Постановлением Совета Министров Республики Крым от 08.11.2016 года № 836 «Об утверждении Порядка проведения специальных мероприятий, способствующих повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда Республики Крым» к таким мероприятиям относятся:
– установление для работодателей квоты для приёма инвалидов на работу и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов;
– резервирование рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для инвалидов;
– стимулирование создания дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов;
– создание инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов;
– создание условий для предпринимательской деятельности инвалидов;
– организация обучения инвалидов новым профессиям.
Могут ли отказать инвалиду в приёме на работу?
Работодатель не имеет право отказать инвалиду в приёме его на подходящую работу. Единственным исключением является указание в справке МСЭ о том, что инвалид нетрудоспособен либо данный вид работ ему противопоказан.
Отказ инвалида от индивидуальной программы реабилитации.
Работник-инвалид может полностью либо частично отказаться от ИПРА. В таком случае работодатель полностью снимает с себя ответственность за выполнение ИПРА инвалида. Но, не смотря на отказ инвалида от ИПРА, работодатель не может предоставить работу противопоказанную ему по состоянию здоровья в медицинском заключении.
